饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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按照香港与内地法规,法定加班薪酬不得低于劳动合同规定的小时工资率的150%。休息日加班且未补休,应支付200%的工资;法定节假日加班,应支付300%的工资。这些都是保障劳动者权益的重要规定。
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该员工月薪7000元,住房公积金应缴840元,占工资的12%,单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
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关于拖欠工资赔偿标准,法律规定:雇主未按时足额支付工资,劳动行政部门将责令限期支付,并可能处以罚款。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,数额按工作年限计算,月薪高于当地平均工资三倍者,按三倍支付但不超过十二年。维权途径包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。在维权过程中,了解法律知识至关重要。
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用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费,根据公式计算:保障金=(在职员工总人数×规定的残疾人就业比率-实际残疾人就业人数)×员工年均工资。计算时,需考虑劳务派遣人员,并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍,按实际工资计算;超过则按平均工资两倍计算。社会平均工资以统计部门发布的城镇职工社会平均工资为准。