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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据相关法规，员工事假薪酬待遇如下：事假一天，无当日补贴和津贴，仅领基本工资；短期3-2天，未受追责，一般不扣款。当月事假10天以上，该月无补贴和津贴。半年累积事假超1个月，半年无补贴和津贴，年终考核不得称职以上。整年累积事假超3个月，不参与年终考核，工作成果无效，晋升和提拔不计入。超过干部假期天数，本年度干部假期失效。
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在未办理辞职手续前，单位无法支付全额薪酬，视为自动离职，但劳动者仍有权获得工资。因未办理离职手续，无法结算工资。如已决定辞职，请尽快返回原单位，完成工作交接和手续，保障自身权益，体现对工作单位的尊重与负责。
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员工未经正式离职程序直接离去，用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程，违反劳动合同规定，给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题，建议返回原单位完成离职手续。
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根据相关法律规定，劳务关系中同样需要支付加班费用。如果雇主派遣劳动者进行额外工作，必须依法支付相应的加班报酬。若用人单位拒绝支付加班费用，劳动者可以采取申诉调解、提起劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动者应当了解自己的权益，勇于维权，确保自己的合法权益得到保障。
