《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同......
对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权......
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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若用人单位决定不续签劳动合同,需支付劳动者经济补助,即每工作满一年,公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规,除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝,否则用人单位应支付经济补偿。
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对于未满一个月且未签劳动合同的劳动者,法律允许其继续留任,满一个月后可依法索求双倍工资赔偿。若劳动者自愿放弃签订合同,用人单位有权在一个月内书面通知结束劳动关系,无需承担补偿责任。
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劳动者工作满一月后,如果是用人单位仍未签署劳动合同,劳动者有权要求补签,并从第二个月起享受双倍工资。但是需要注意,此权利仅仅限于十一个月内,工作满一年后自动失效。
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聘用员工通常签订每年更新一次的书面合同,这是合法的。但劳动合同的期限应由雇主和员工根据实际情况商定。若雇主与特定员工签署两次以上固定期限合同,且双方要求继续签订新合同,或在员工连续工作超过十年的情况下,雇主应考虑签订无固定期限合同,除非员工主动要求固定期限。若雇主坚持一年一签,则违反法律规定。