总经理口头开除员工,员工有了录音怎么办

在现行的劳动法规框架下，仅凭口头宣布辞退的方式并未得到法律的认可和保护，无法以此直接确认此辞退行为的合法性。
然而，倘若该录音中清晰地记录着雇主明确传递出的对员工的解聘决定，且在录音过程中详细阐明了解聘的缘由及根据，那么这样的音频资料便有可能在劳动仲裁程序中起到至关重要的作用。在劳动仲裁的过程中，录音作为一种证据形式，其证据的有效性取决于录音的真实性、合法性以及与案件的关联程度。若录音内容真实可靠，即未经任何篡改或编辑，且是在合法合规的前提下进行录制的，那么它便有可能被视为具有法律效力的证据。
此外，若录音所涉及的内容与案件紧密相关，即包含了与案件相关的信息和证据，那么它在劳动仲裁中的重要性将不言而喻。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。