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若公司未按规定支付员工产假薪酬，员工可维权。先搜集劳动合同、工资清单等证据证实职务和产假。再向当地劳动仲裁委递交资料，填写申请书阐明诉求理由。期间精准陈述权益受损情形。通常法律支持员工合理产假薪酬诉求。
在劳动仲裁案件的强制执行程序中，一般应当向被执行人的住所所在地或可供执行财产所在地的法院提出申请。经法院立案审查并核准后，将依法采取一系列强制执行措施，例如，调查被执行人银行账户的资金状况，冻结其存款；扣留、提取被执行人的收入来源；对被执行人的不动产、动产进行查封、扣押及拍卖、变卖等。
劳动仲裁裁决生效后一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。申请人要准备申请书、生效裁决书、双方身份证明，有财产线索也提供，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。法院立案后搜查监管财产，采取强制执行措施。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁庭审结束后，大约60日内可获得补偿金。如遇复杂情况，经劳动保障行政部门批准，可延长30个工作日。审定结果以仲裁裁决书通知公司，并要求在规定期限内支付赔款。
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劳动仲裁申请的法定时效期限通常为一年，自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。这一时限是维护劳动者权益的重要法律依据，劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而失去法律保护。
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依据我国现行有效的仲裁法规则，当事人在提起仲裁申请时需提交三份正式文本，其中一份将作为立案资料留档备查；另两份则分别送达至被告方和仲裁机构审理。因此，您必须精心准备三份仲裁申请书，同时附上个人身份证明文件以及能够证明您申诉主张的相关证据材料。这样即可满足相关法律程序要求并确保案件得到公平处理。
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申请劳动仲裁时，申请人需遵循1年仲裁时效期。自当事人意识到权益受侵害之日起算，时效期限为1年。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后，应在1年内提出仲裁申请。
