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辱骂他人可能构成"侮辱罪"或者"诽谤罪"，根据《中华人民共和国刑法》的规定，有公然侮辱他人或者是诽谤他人严重行为的，损害他人的名誉，会构成侮辱罪或者诽谤罪，会受到处三年以......
名誉权是指一个人享有的保护自己声誉、名誉、人格尊严的权利。它包括了个人的社会形象、信誉度、名声等方面的权利。 荣誉权则是指一个人享有的保护自己荣誉、声望、地位等方面的权利......
情节严重包括多次捏造事实侮辱他人、严重侵害人格权益、造成恶劣影响、致精神失常或自杀等。网络传播虚假消息，若点击量超五千、转发五百次、造成严重后果、受行政处罚再犯或情节更严重，将受刑事处罚。若威胁社会秩序和国家利益，控告不受支持。法院可要求公安机关协助提供证据。
诽谤罪可致三年以下有期徒刑。据《刑法》第246条，公开侮辱或捏造事实诽谤他人，情节严重者将受罚。须受害人控告，但影响社会秩序和国家利益则例外。网络诽谤诉讼中，法院可要求公安协助提供证据。
通常，被告人被羁押时，法院在受理案件后两个月内宣判，特殊情况下不超过三个月。若被告未被拘禁，则应在六个月内判决。对于诽谤罪等案件，多属单位诉讼，需当事人亲自到法院起诉，以追究肇事者刑事责任。确保司法公正，维护社会秩序。
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行为人若因诽谤罪经刑事立案并审判，将留下“案底”，即犯罪记录。无论是何种犯罪行为，包括网络侮辱和诽谤，一旦构成诽谤罪并走完刑事程序，都将产生案底，记录其犯罪历史。
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1.轻微辱骂行为，公安机构会采取治安管理措施，如批评教育。 2.公然侮辱他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节恶劣者，处五日至十日行政拘留和罚款。 3.严重辱骂行为如长时间辱骂、捏造事实诽谤或暴力辱骂，可追究加害方侮辱、诽谤罪的刑事责任，要求赔偿名誉损失。派出所处理骂人纠纷以调解为主。
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针对拖欠工资问题，法律规定：用人单位若故意或无理克扣工资，需支付相当于薪酬总额25%的额外补偿金。劳动者可向劳动行政机关投诉，要求限期支付工资、超时工作补贴等。工资低于最低工资标准时，用人单位应补足差额。拖欠或未足额支付工资的用人单位必须遵守劳动合同和国家法律，及时足额支付工资。违反规定者，人民法院可发布支付令，保护劳动者权益。
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依据《中华人民共和国民法典》，言语羞辱、恶意谩骂等损害他人名誉及权益的行为属于非法侵权。受害者有权维护自身权益，可先口头警示，若无效可提起民事诉讼，要求终止侵权、公开道歉并赔偿精神损害。多次不当言行严重影响个人生活，可报警。公安机关核实后，有权进行治安管理处罚。
