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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
灵活就业期间，若社保缴纳中途中断，应及时补缴或续缴以保持连续性。若参保人离世，家属可在次月办理终止手续，领取丧葬补助金。但需注意，社保账户资金不可全额退还。参保人个人承担的社会保险费用，其继承人可继承个人养老账户余额。
主动离职后，员工无法享受失业保险待遇。我国《失业保险条例》规定，失业人员需符合三项条件才能领取失业保险金，包括足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等。因此，自愿离职的员工不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法获得失业保险金。
办理老年长期护理保险，可前往社区事务服务中心或其分支中心申请，并由其评估养老需求。评估等级为二至六级的参保人员，与定点护理服务机构建立服务关系后，可享受长期护理保险服务。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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4050社保申请需满足： 1)申请人需为女性40岁、男性50岁以上就业困难群体，持有效《就业失业登记证》，灵活就业后及时申报并缴纳社保费； 2)符合政策要求者，可享受基本养老保险和基本医疗保险各一半费用的补贴，初次申请且距退休不足5年者可延至退休，其余最长补贴3年。
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社会保险缴费比例解读：养老保险企业缴20%，个人缴8%；医疗保险企业缴7.5%，个人缴2%；失业保险企业缴2%，个人缴1%；工伤保险企业缴1%；生育保险企业缴0.8%。社保卡涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为民众提供全面保障。
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社保欠缴指单位或个人未按时足额缴纳社会保险费用，导致社保账户出现未缴状态。用人单位应在雇佣员工30天内为其办理社会保险登记，未登记者将被核定应缴费用。发生欠缴时，缴费义务人应及时补缴。
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在网络环境中查询社保缴费记录，可选择前往社保管理机构、致电社保热线、登录社保局官网或使用微信、支付宝等应用程序。但需注意，为保障个人信息安全，查询时务必保持警惕，避免泄露个人信息和支付费用，同时确认查询渠道的真实性和安全性。
