企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇,并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%,还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段,通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此,若贵司未能按时足额发放工资,您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下,劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题,建议采取以下措施解决: 1.首先尝试与雇主友好协商,寻求共识解决方案。 2.若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,或向劳动监察部门申诉,请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议,可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式:月薪资收入=(每天工作时长x8x21.75)+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资,周末加班未调休则支付两倍薪资,其他工作日加班支付1.5倍薪资。