公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以......
法定节假日不放假无三薪处理方法:可以先与用人单位协商,也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,......
公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向......
广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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离职后薪酬未结清,可首先尝试与用人单位协商。若协商无果,可向当地劳动行政部门投诉,要求其责成企业支付。如仍不满意,可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服,可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
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当工程承包商拒绝支付款项时,工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果,可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议,也可以申请仲裁。若仍无法解决,可以向当地法院提起诉讼,并寻求法律援助。同时,工人也可以尝试其他有效的维权手段。
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在劳动关系中,"压一个月工资"指的是上月工资延至下个月发放,虽延迟一个月支付工资合法,但逾期则构成拖欠工资。如遇拖欠,劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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员工离职后,若未完成交接工作,公司也不能暂缓支付其薪酬。根据我国劳动法规,雇主必须按时、足额支付员工工资,且不得附加任何前提条件。即使员工未完成交接,公司也无权扣留其薪资。所以,即使存在部分企业的实际操作,这并不符合法律规定。