每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足,应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解,约定分期偿还。若未达成共识,根据法律判定,若未履行义务,贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式:取当期社会统筹在岗职工月均工资,乘以(1+参保人个人平均薪资指数)后除以2,再乘以工龄,按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金,即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。