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劳动合同法中，经济补偿的计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的......
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*......
劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。......
员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
解除或终止劳动合同时，雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付，视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，时效期限为一年，自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南新砥柱律师事务所
杨雷兵律师，法学硕士，河南洛阳伊川人，河南新砥柱律师事务所副主任、合伙人，先后毕业于洛阳师范学院、河南师范大学和陕西师范大学，取得河南师范大学法学学士学位和陕西师范大学法学硕士学位。 三门峡市律协行政法律委员会委员、民事法律委员会委员和发展与战略委员会委员。三门峡市法学会会员，三门峡市陕州区法学会理事，三门峡市湖滨区司法局法律顾问团成员。 三门峡社会管理职业学院、三门峡技师学院特聘法律教师；北京共享商学院联合创始人，北京共享商学院三门峡分院院长；乐融保险认证保险律师；全球投资移民协会会员，三门峡市公关协会会员，三门峡市好人协会理事。 众筹出品《中国交通事故律师办案指引》，参编《婚姻家事纠纷解决之道》等法律著作。 业务专长： 刑事辩护，婚姻家事，家族财富传承，股权设计、激励和投融资，移民保险，交通事故 执业理念： 客户合法权益，律师价值追求；善待客户，即善待自己。 “做有思想的律师，让法治成为信仰”，律师是法律最理想、最无可指责的解释者；“依法辩曲直，仗义论是非”，追求当事人合法权益的最大化！
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如单位未按约定支付实习生工资，实习生可向当地劳动行政部门求助，该部门将发出限时付款指令。若逾期未付，将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外，实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷，以维护自身权益。
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公司以压一个月工资限制离职需分情况讨论。若仅为压制员工流动性，则违反法律规定。但若公司章程明确此规定，且经合法程序制定有效，则对员工有约束力。此规定非为限制员工自由流动，因此不视为违法。
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应付工资是扣除社会保险费前的薪资，实发工资是扣除后的薪资。社会保险费和个人所得税都基于应付工资计算。实发工资仅代表实际所得，不代表整体薪资。用人单位负责代扣代缴，赔偿金计算应以扣除前金额为准。
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关于加班证据，您可参考以下内容：薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据，确保充分、可信。
