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1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工......
标准如下：1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月......
乙方需确认甲方停工规定及日期；若工期过长致人员薪资问题，技术专员应离场；留守保安和管理人员薪资计发；移动设备如车辆无停滞补贴；塔吊脚手架补偿按租赁费计算。
劳务合同约定，加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作，应支付不低于工资150%的补偿；休息日强制工作未调休，应支付不低于200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于300%的薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海市海华永泰（苏州）律师事务所
杨森律师，苏州大学法律硕士，现为上海市海华永泰（苏州）律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年，年均处理上百件诉讼及非诉案件，涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域，专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷，曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件，熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式，能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》，深耕文物艺术品拍卖领域，为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务，服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题，预防和控制法律风险，并能够提供处理法律争议的解决方案，积极为当事人争取利益最大化，提供的法律服务深得当事人好评!
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按照规范，企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间，且员工在此期间并未实际参与生产工作，其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益，避免了加班时间被不当利用，同时也为用人单位提供了明确的指导，保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期，满一年后视为一年工龄，不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资，调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同，但仍需遵守国家法律规定。
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对于服刑期间被宣告缓刑的退休人员，工龄是否计入累计工龄视情况而定。若员工为事业单位职员，受有期徒刑缓期执行处罚且在缓刑期间仍为单位服务且未行罢免政治权利，该时间计入工龄；若丧失政治权利，需在恢复后重新计算工龄。
