1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,......
1、如果公司无故解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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关于劳动合同中工资条款是否包含加班费的争议,薪酬计算规定如下:员工日薪资和时薪计算方式明确,节假日加班享受三倍薪资,公休日加班享受双倍薪资。春节长假七天加班中,前三天为三倍薪资,后四天为双倍薪资。此规定旨在明确加班费用的计算标准,避免争议。
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我国的法定节假日包括:元旦、春节(农历正月初一)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节和国庆通常放假7天,其他节日放假3天。这些节假日的具体安排可能因年份和实际情况而略有不同。
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劳动报酬是劳动者为社会创造价值的体现,包括货币薪资、实物回报和社会保障等。具体构成有工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老金、意外伤害和医疗保险等。这些不仅是对劳动者付出的回报,也是对其价值的认可,同时确保了劳动者的基本生活需求。
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单位若恶意逃避支付工资或故意拖欠,尤其金额较大且在政府限期支付后仍不执行,将承担三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。情节严重、危害社会和他人者,将面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。