国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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拖欠工资被强制执行的时间视情况而定。一般情况下,法院在接到申请后6个月内应完成执行。若遇特殊情况需延长,须提前向法院申请。若6个月后仍无果,当事人可向上一级法院提出执行请求。建议当事人提前准备,谨慎行事,确保权益得到及时实现。
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离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职,应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失,用人单位有权按合同约定要求赔偿。
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劳务合同中,薪资明确性至关重要。合同应详细规定薪资,若缺失,双方可协商补充或重拟合同,明确薪资及福利待遇,保障双方权益。确保薪资明确,避免纠纷,促进和谐劳动关系。
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根据我国现行法规,劳动者薪资应按月支付,超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时,有权向劳动争议仲裁部门提起申诉,以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资,避免长时间的经济损失和权益受损。