依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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若贵企业拖欠员工薪酬,以下是一些建议:1.主动与雇主沟通,寻求解决方案;2.向劳动监察机构投诉;3.申请劳动仲裁;4.网络曝光;5.提起诉讼;6.要求解除劳动合同并索赔;7.保留证据。若金额巨大且涉及多人,考虑报案。
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工作满一年,发放一个月工资作为薪酬;满六个月但不足一年,同样按一个月结算;不满六个月,仅支付半个月工资。企业破产时,如财产不足以偿还所有债务,需按优先级分配。依据《中华人民共和国劳动法》,企业倒闭应解除员工合同并支付补偿金,满一年支付一个月平均工资,满十年支付十个月平均工资。
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劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。
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劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策,需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式,否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。