根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据国家法律法规,雇主合法终止劳动合同的常见情形包括:劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失,以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上,通过自愿权利与义务的约定,构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织,围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面,也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外,双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿,并遵循相关法律法规。协议生效后,双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障,促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议,不仅能够满足双方特殊需求,还能在遵守法律的基础上,为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者,劳动者可采取行动维护权益,如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实,管理部门将责令整改;若损害劳动者权益,用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。