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派遣工解除合同的方式：1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派......
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期......
劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六......
若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。
公司破产导致无法逆转的关闭时，员工可被转至劳务派遣机构，雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境，雇主需按员工直接服务年限，每年额外发放一个月酬劳作为补偿。
用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁，因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制，降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担，还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制，合理享受工作权益。
2012人阅读
我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律，建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者，应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄，不属于劳动者，只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约，享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工，按一年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同，则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理，执行任务，并享受相应薪酬和保护。
