汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
未与公司签订劳动合同可以马上走人吗
此举可行。无书面劳动合同时,劳动关系为不定期,劳动者可随时终止工作关系,无需提前30日通知。但你有权依法主张公司支付未签书面合同期间的双倍薪酬。根据现行法律,用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资。
#劳动纠纷
877次阅读
向国企公司交辞职书后可以马山离职吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工欲离职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交规范辞职信后,员工需等待三十日劳动合同才正式解约。但双方协商一致并签订书面协议,可即时解除劳动关系。若劳动者无过错而擅自离岗,用人单位可依据内部规章处罚。
#劳动纠纷
960次阅读
向社保中心提供说明材料需要盖公章吗
社保证明是否需要盖章取决于当地社保部门规定。通常,只要能被办事单位认可,即满足需求。各地社保机构已开通个人服务门户,方便参保人员查询。至于携带公章的必要性,主要是为预防证件出错,加盖公章确认,提供法律保障。
#劳动纠纷
1468次阅读
行政单位合同工病退工资会发年终奖吗
行政机关合同工因病提前退休后,通常不再享有绩效工资与奖金,薪酬略高于最低工资标准,退休人员可能扣除绩效工资。因病辞职者,根据工作年限,享受不同比例的退休金。总之,病退后一般不领取年终奖金。
#劳动纠纷
1321次阅读
学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
五一劳动节是我国的法定节假日,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》,加班需支付三倍工资,休息日加班则支付两倍工资。因此,五一劳动节加班必须支付三倍工资,以维护劳动者权益。
#劳动纠纷
1180次阅读
有意使用童工跟无意使用童工有区别吗
用人单位误聘童工需承担一次性赔偿责任。童工指未满16周岁的青少年工人。特定职业如需雇佣未满16周岁者,需获主管部门批准,并提供特殊保护措施。若因使用童工致其伤残或死亡,雇主须立即赔偿。
#劳动纠纷
835次阅读
通知工会是解除劳动关系的必经程序吗
解除雇佣关系通常不要求必须通知工会,尤其对于那些没有工会组织的企业。当仅涉及个别员工的劳动合同时,这被视为一项日常性事务。如果解除不涉及经济纠纷,则无需向工会报告。然而,如果雇主违反了相关法律法规或劳动合同的条款,工会有权要求雇主进行纠正。
#劳动纠纷
1442次阅读
晚上六点下班,7点才开始算加班费吗
员工超出八个标准工时外的工作时间原则上被视为加班。根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过八个工时,超出此时间段的工作应被视为加班。然而,员工自愿在下班后参与工作并不构成加班。此外,法定节假日期间因雇主要求而持续工作也应被视为加班。
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