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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳务派遣专题 > 劳务派遣是否竞业限制

劳务派遣是否竞业限制

劳务派遣是否竞业限制

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2024-03-02 11:53:46 已帮助1896人

精选律师 · 讲解实例

竞业限制

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

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大家都在问劳务派遣是否竞业限制

万珊珊

问题：劳务派遣暂行规定，合同期限2年以上，假如签2年合法吗

你好，两年以上包括本数

劳动纠纷专业问答普法

劳动法劳务派遣是什么意思

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2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

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2024-05-07 06:01:51

你好可以电话聊下！！！！！

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你好可以电话！！！！

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2024-05-07 01:44:13

你好可以电话聊下具体情况进行维权

问题：饭店老板不给签合同还想撵人走怎么办?

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你好可以电话聊下具体合同问题

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樊乐乐律师

2024-05-05 11:40:34

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。

问题：丧假工资问题，有点不太懂?

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你好可以电话聊下离职具体情况

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问题：我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?

刘飞飞律师

2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

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全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。

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问题：我在煤矿14年下井工龄，现55该退休了，突然说下井数不够，不能退休?

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2024-05-05 11:40:34

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2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

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