如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。用人单位可以向该员工提出经济补偿。
那么用人单位的经济损失一般如何确定呢?首先,用人单位必须存在实际损失,用人单位遭受的实际损失通常有招收录用劳动者的费用损失,对生产、经营和工作造成的其他经济损失等。这里要提醒用工单位注意平时应收集相关证据,因为一旦发生纠纷,经济损失的举证责任是在单位一方的,如单位举证不能,则很容易出现败诉的结果。其次,用人单位的损失应与劳动者解除劳动合同的违约行为存在因果关系。如上述两项条件不具备,用人单位不能要求劳动者赔偿经济损失。
在现实生活中,员工希望能找到好的用人单位,用人单位也希望能找到好的员工,但有时往往不能尽如人意,这就需要员工和用人单位彼此都提高法律意识,懂法尊法守法,尽量避免发生纠纷。一旦发生员工违反劳动合同法的规定时,用人单位也应追究员工相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询律师365南通律师。