公司支付，属于
工伤，建议先申请
工伤认定，然后确定工伤等级，如果单位不赔偿，可以
申请劳动仲裁。 《
工伤保险条例》规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 一般赔偿
医疗费，误工费、
护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 定还有一次性工伤
赔偿金、一次性医疗就业补助金，这两项根据省区等 停薪留职期间，公司必须足额发放
工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定
