产假工资是否由公司先垫付

可以要求保险公司垫付

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双方都可以，但是通常是由公司垫付；而且要注意的是，工伤事故发生后一个月内公司没有申报工伤的，医疗费将由公司承担。根据《工伤保险条例》　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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公司劳务派遣的形式有哪些1、完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

　　在以下情况下，保险公司先行垫付医疗费，对其他费用不负责赔偿和垫付，并且垫付后可以向致害人追偿：　　1、驾驶人未取得驾驶资格的;　　2、驾驶人醉酒的;　　3、被保险机动车被盗抢期间肇事的;　　4、被保险人故意制造交通事故的。　　相关法律可参考：　　《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条　有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：　　（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；　　（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；　　（三）被保险人故意制造道路交通事故的。　　有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

肇事司机不垫付医药费不犯法，目前我国法律还没有规定肇事者必须垫付医药费。但是伤者无钱医治的，如果裁定是肇事车辆的责任，那么伤者可以先行到法院起诉肇事者，要求法院判决肇事者先行垫付医药费，法院判决后肇事者还是不垫付的，可以申请强制执行，法院就会查封肇事者的财产来给伤者治疗。还有，如果肇事车辆没有责任，责任在伤者一方，那么肇事方就可以不垫付医药费。如果伤者和肇事者都有责任，那么就是按照责任划分的比例来垫付医药费了。

原告立案时先垫付，法院最终会判决由谁承担