厂规未事先公示解除职工是否有效

通常情况下，若公司的相关规定并未经提前公布，则以此为基础与员工解除劳动关系将会被认定为无效。
作为雇主，有责任将涉及到劳动者自身利益的规则制度以及重要决策进行公开展示，亦或是向其告知详情。
如若雇主在处理劳动合同时行为不当，依法应按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。