根据相关法律法规的规定，劳动关系的认定需满足以下三个基本要素:
首先，用人单位及其员工应当具备合法、有效的主体身份;
其次，用人单位必须实施严格的劳动规章制度，并确保这些制度能够适用于所有的劳动者，同时，劳动者也需要接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求进行有偿工作;
最后，劳动者所提供的劳动性质必须被视为是用人单位业务的重要组成部分。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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