若您身为雇主,却对员工薪资进行克扣或拖欠,此举便构成了非法行为。
根据国家相关法律法规的明确规定,劳动者的工资应以货币形式按月发放至其个人手中,且严禁对此有任何形式的克扣或者无故拖延。
为维护自身权益,您可向当地劳动保障行政机构(亦即劳动监察大队)提出申诉,请求劳动监察大队依照法定权限责令务必在指定期间内完成工资支付,如仍未能按时承担义务,则可申请追加赔偿金。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。