雇主扣除员工薪资乃是违法行为。
为此，劳动者可采取两种途径予以维权，包括向劳动行政主管部门进行投诉，以及通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。
根据中华人民共和国相关法律法规之明确规定，工资必须以货币方式每月准时支付给劳动者本人，不得有任何形式的克扣或拖欠情形存在于其中。
当雇主与劳动者就工资问题产生矛盾时，双方都有权依照法律规定，选择申请调解、仲裁、提起诉讼等多种方式解决纷争，同时亦可选择协商方式求得和解。
在仲裁及诉讼过程中，调解原则仍将得以适用。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
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