合同到期不续约补偿金是什么

若是用人单位决定不再续签劳动合同时，依据现行法律规定，其需向劳动者支付相应的经济补偿。
若应公司自身原因主动终止与劳动者的合约，需向劳动者支付经济补偿费用，每服务满一年便可获得一个月的薪资作为补偿；
但倘若劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第14条所规定的情形之下申请续签无固定期限劳动合同时，遭到用人单位的拒绝，那么此种行为就被视为违反了相关法律规定，公司也应依法支付给劳动者赔偿金，每个服务年限对应两个月的工资。
对于劳动者决定不再续签此类劳动合同的情况，具体还需根据实际情况细分为以下两种可能：
首先，如果用人单位保持现有的或进一步改善已有的劳动条件和环境，而劳动者仍旧选择不再续签的，那么将无需再支付任何经济补偿费用；
其次，如果用人单位减少甚至降低了原有的劳动条件和环境，导致劳动者无法继续与之续约，这时劳动者有权向公司索求经济补偿费。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。