头部轻伤法医鉴定

您好，这边需要进行相关医疗证明，证明你工伤的话，建议你去医院。

你好可以电话联系沟通了解

你好，方便详细沟通一下吗

你好，事故责任是如何划分的

法律分析经过法医鉴定为轻伤，构成故意伤害罪的，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时还应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。轻伤是由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害的损伤。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。《中华人民共和国刑法》第四条对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。

凡是发生了骨折，就是轻伤。如果是故意伤害导致对方轻伤的，就触犯了刑法了，后果比较严重的。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

可以就医

不能，轻伤以上构成犯罪

　　 1、公司需在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

关于故意伤害法医鉴定不足轻微伤应该怎么办的问题，我的建议是，协商不成，立即到法院起诉，主张侵权赔偿。中华人民共和国侵权责任法第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。　　本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条　侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。　　因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。 第五条　其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。

首先，一般来说，创口长度的计算应该是深及真皮层，一般来说，深及真皮层以下，才会有缝合的必要。所以，具体在实践中，一般以缝线开始计算长度，注意，不是根据缝了多少针，呵呵。第二，创口长度是否构成轻伤，要看损伤部位和损伤工具。假如是在躯干和四肢，单条创口超过10cm即构成轻伤。头部锐器伤伤口超过8cm，面部伤口超过3.5cm，都属于轻伤的范畴。所以，根据你说的情况，18cm的伤口，基本上是轻伤范围。建议你找医生把病历资料完善一下，最好能描述一下伤口深度，在鉴定时有所依据。

病历有主观病历和客观病历。客观病历，是指记录患者症状、生命体征、病史的病历资料。指门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。根据《医疗事故处理条例》第十条规定：患者有权复制这些病历资料。　　主观性病历，是指医疗机构的医务人员对病情观察、对病史的了解和掌握进行的综合分析所做的记录，指的是死亡病历讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。根据《医疗事故处理条例》第十六条规定，发生医疗纠纷后，这部分病历应当在医患双方在场的情况下封存和启封。但不许患者及家属查阅、摘录及复印。 当然，任何疾病的发展过程都不会被隐藏的毫无痕迹，在常规检查中总会露出蛛丝马迹，所以就算是病历造假，对造假病历认真分析，就一定会找出矛盾之处。