一、用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职大的属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。二、可以辞退员工的情形有哪些
1、试用期内不符合录用条件的；
2、违反公司规章制度；
3、严重失职给用人单位造成重大损失的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
徐州
提问
18万律师在线解答
