最低薪水标准是什么意思

不合法

你可以和对方协商，不行可以起诉要求降低。

淮安赔偿标准如下1.医疗费(1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定(2)器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。2.误工费(1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(3)受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天

如果是该建筑物的物权转让，在该第二个公司对该建筑物未有抵押权的前提下，您可以根据第一份租赁合同继续享有使用权，在原租赁合同到期前不需要重新签订，但这样可能会影响到您续租该建筑物；您也可以与原出租人解除租赁合同，与第二个公司重新签订租赁合同，这样虽然麻烦些，但是会更有利于您的续租使用，对于您的生产经营的延续性可能会有帮助

然后呢

用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的情况下，只有法律规定的用人单位应予向劳动者支付经济补偿的解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。比如后面所附的我国劳动合同法第四十六条的规定情形，就是用人单位应予支付经济补偿的情形。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每满一年补偿一个月工资，该工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附《中华人民共和国劳动合同法》部分相关条款：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应据实与你结算劳动报酬。