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工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 19:19:39
已帮助1555人
精选律师 ·
讲解实例
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
1、劳动者工作了六天没有签
劳动合同
,被违法辞退的,可以要求赔偿。
赔偿标准
是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在单位每工作一年,单位需要向其赔偿两个月的
工资
。
2、法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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