徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
工资福利专题
>
一般职员怀孕期间工资
一般职员怀孕期间工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 14:48:07
已帮助1849人
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
一般职员怀孕期间工资
钱威
问题:怀孕5个月,现在公司以上下班路上不安全为理由让我离职,该如何去维护自己利益
你好可以电话聊下具体情况进行分析解答
钱威
问题:辞退员工后,对方说怀孕了,已经签了解约协议书,赔偿 2n.对方又要求三期赔偿,江苏徐州
你好。可以沟通吗,,,
法律咨询顾问
问题:女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权
1、 女职工怀孕时被无故开除的,应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
问题:请问一下一般国有公司人员失职罪既遂是怎么量刑的
国有公司人员失职罪既遂的量刑依据其造成损失的严重程度来判刑。1.国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;2.致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。【法律依据】《刑法》第一百六十八条,国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。
法律咨询顾问
问题:职工怀孕单位能解除劳动合同吗
1.原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:离职协议期限内怀孕
劳动者申请辞职后,发现自己怀孕,在没有办理离职手续的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
法律咨询顾问
问题:女职工怀孕了,用工单位能否将其退回劳务公司
目前,有不少企业在使用劳动力时,不是自己直接与劳动者签订劳动合同,而是通过第三方劳务公司与劳动者签订劳动合同。第三方签订劳动合同后,让劳动者在用工单位工作。今天,我们来讨论一下,签订第三方劳动合同的女职工,如果怀孕了,能否被用工单位退回劳务公司呢?关于第三方的劳动合同,目前主要有两种,分别是劳务派遣、劳务外包。下面我们来分别说说这两种情况。如果是劳务派遣性质用工,根据劳动法的有关规定,用工单位是不能以女职工怀孕为由,将其退回劳务公司的。即使派遣期满后,用工单位也应当顺延至相应情形消失之后方可退回。因此,在对女职工的保护上,无论是直接与用工单位签订劳动合同,还是和人才派遣公司签订劳动合同,享受到的保护都是一样的。如果签订的是劳务外包合同,那么劳动者和实际用工单位是没有直接关系的。用工单位是将业务外包给劳务公司,然后劳务公司让劳动者到这里来劳动。从这点上来说,根本没有派遣的关系。我们平时讲的用工单位“退回”,准确地说,应该是不存在的。只是这里不能继续干活,劳务公司应该再安排劳动者在别的地方干活而已。不过,一般情况下,作为劳务公司也是不能和怀孕女职工解除劳动合同的。同时,要考虑到女职工的身体情况,安排合适的工作岗位并保持原来的薪酬水平。感谢阅读,也欢迎点赞、评论,关注我,了解更多职场知识!有需要的朋友,也可私信我。
法律咨询顾问
问题:公司可以辞退怀孕的女员工吗
公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
陈亦鋆
问题:你好入职一个多月怀孕,流产了休小产假公司告知是没入职前怀孕的不给算小产假,说算事假,合法吗?
法律不是这样规定的
法律咨询顾问
问题:入职半个月怀孕了,公司不给辞退怎么办
对于您所提的“入职半个月怀孕了,公司不给辞退怎么办”的问题,做以下回复:入职半个月怀孕,公司不可以辞退。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以上就是关于“入职半个月怀孕了,公司不给辞退怎么办”的解答,如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。
彭青春
问题:我刚入职两个月,因为怀孕了,现在公司要把我辞退,我应该怎么办
你好,违法解除劳动合同可以要求经济赔偿。
劳动纠纷专业问答普法
全部
企业破产时劳动者的工资应如何处理
#劳动纠纷
1343次阅读
职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算
#劳动纠纷
1461次阅读
职工工资能否被扣除
#劳动纠纷
1141次阅读
病假期间工资应如何支付
#劳动纠纷
968次阅读
劳动法对放假工资是如何规定的
#劳动纠纷
1427次阅读
劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办
#劳动纠纷
1028次阅读
关于
一般职员怀孕期间工资
精选专题信息
雇佣关系和劳动关系如何认定
2024.06.11
不提前一个月离职后果有什么啊
2024.06.11
城乡养老保险怎么交
2024.06.11
试用期后考核不符合录用条件的怎么处理
2024.06.11
员工不交社保,单位可以同意吗
2024.06.11
没签合同干了3天是否有工资
2024.06.11
合同到期但医疗期未到期应该怎么办
2024.06.11
能向生产者或经营者要求支付多少赔偿金
2024.06.11
劳动合同中有固定期限的可以辞职吗
2024.06.11
农村户口能买社保吗
2024.06.11
新劳动法辞退员工的补偿标准与规定
2024.06.11
工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗
2024.06.11
解除劳动合同的赔偿金能有多少
2024.06.11
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有哪些
2024.06.11
签合同试用期内能辞职吗
2024.06.11
国有企业绩效工资发放标准
2024.06.11
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
借钱不还多少钱可以立案
朋友欠钱不还电话不接
别人起诉我欠钱不还该怎样应对
派出所管欠钱不还吗
借钱多少不还可以起诉对方
前男友欠钱不还耍无赖怎么办
借钱不还的人怎么起诉
别人欠钱不还可以报警处理吗
个人借钱不还怎么办最有效的方法
起诉欠钱不还找律师要多少钱
个人欠款不还怎么起诉
公司欠钱不还怎么办最有效的方法
起诉借钱不还的程序怎么走
对方欠钱不还怎么办
借钱三年不还就不能起诉了吗
别人欠钱不还报警有用吗
对于欠钱不还的无赖该怎么对付他
老赖欠债不还怎么办
借钱不还报警了警察会怎么处理
借钱给朋友没有借条不还怎么办
起诉个人欠钱不还的程序和费用
老赖欠钱不还对子女有什么影响
老赖欠钱不还玩失踪该怎么办
爸爸欠钱不还,儿子需要还吗
别人欠钱不还联系不到人怎么办
别人欠钱不还怎么起诉
口头借钱不还没证据怎么办
打麻将欠钱不还报警有用吗
朋友欠钱不还怎么解决
电话不接微信不回欠钱不还怎么办
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
更多
最新法律知识
工作年限以社保为准吗
2024.06.11
2023次阅读
社会保障和社保有什么区别?
2024.06.11
1465次阅读
社保公司不给交是自己交吗
2024.06.11
1207次阅读
社保停了几年能再续交吗
2024.06.11
1969次阅读
社保包含在五险一金里面吗
2024.06.11
1311次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
怀孕辞职信
下载
2
怀孕辞职书
下载
3
怀孕了辞职书
下载
4
怀孕辞职申请书
下载
5
餐饮辞职书怀孕
下载
6
怀孕了辞职书格式
下载
7
怀孕离职申请书范文
下载
8
怀孕工作辞职信范文
下载
9
怀孕期间离婚协议书
下载
10
怀孕请假条
下载
更多
热门刑事罪名
放纵走私罪
私分国有资产罪
聚众持械劫狱罪
帮助信息网络犯罪活动罪(帮信罪)
组织、领导、参加恐怖组织罪
战时拒绝、逃避服役罪
拒不执行判决、裁定罪
走私普通货物、物品罪
宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪
拒传、假传军令罪