无订立。雇主不收辞工信，怎样能顺手辞工并领到薪水？

您好，如果已经交了辞工书单位不允，你现在要做的是（如果还无写直接从第二步做起）： 第
一，赶紧想办法要回你之前递交的辞工书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞工的原由很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第
二，再次写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞工借口中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关限定，提议解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关限定足量支付拖延的薪水，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的限定支付经济赔偿金和拖延薪水，并按劳动合同法第五十条的限定，及时解决去职手续。第
三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就能够走人了。4、按上述借口辞工，如果单位不按上述要求履行职责，不支付有关花费和薪水，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。