1、用人单位只能在两种情形下商定违约金，即：用人单位提供专项训练，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违背协议限定的;除这两种情形以外，不得商定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者能够到劳动仲裁大队投诉，给劳动者导致损失的，用人单位应当赔偿;
3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。第八十四条 用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。以上就是对签订劳动合同违约了要赔偿违约金吗问题的回答。
2019-01-24 06:40:20 回复
