雇主辞工不允本月翘班还要扣上个月的薪水这洋合法么

不应该扣上个月的薪水的。按劳分配是《劳动法》所限定的基本原则，只要工人付发生劳动的，单位就应支付相应的薪水。如果工人翘班的，单位能够根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章规则予以解除劳动关系，但不能因工人翘班而扣除上个月的薪水；如果因工人未提前通知单位去职而给单位导致损失的，单位能够根据《劳动合同法》第九十条的限定，要求工人赔偿损失，而不能简单地扣上个月的薪水。《劳动法》第四十六条　薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　薪水水准在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。