提问 18万律师在线解答

跟雇主辞工,无写辞工报告,雇主不允,就无去工作了,雇主说我翘班,雇主的做法对吗?

唐* 湖北 - 十堰 工资福利
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:湖北 - 十堰

劳动者按限定辞工是应予的,并不需要用人单位准许。根据《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的,时间一到能够去职。不过劳动者要注意留存按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),能够再要回薪水。

2018-09-26 09:46:30 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
其他人都在看:
十堰律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

福建泽良律师事务所律师团队 咨询我

您好,根据中国《劳动合同法》的相关规定:1. 试用期员工被辞退的,也应当符合法定条件和程序,无故辞退是违法解除劳动关系的行为。2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫