工作失误，给公司导致6万多的经济损失，公司要求我全部承受，损失从我薪水中扣除，这样合法吗？

劳动法明确限定“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。”但是，用人单位在特定的情况下也能够扣除劳动者薪水。
1、用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费;
(3)法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。
2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。