我2008年1月入职,一直有正式的劳动合同,而且赔偿基数应该是事实上薪水而不是社平薪水,是这样吗,

原则上，在调岗时，无经过劳动者认可，用人单位不得一方变换劳动者的工作职位。但在用人单位能证明劳动者不胜任工作的情况下，能够按照公开流程一方调整其工作职位，根据明确的职位和薪酬对应准则。如果用人单位调岗的决定是决裂理、决裂法的，以此来逼迫劳动者辞工的，劳动者能够得到经济赔偿。