《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足量支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；
（3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。” 能够看出，没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）。
2018-11-12 00:01:30 回复
