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地区:江苏 - 常州
1、如公司对员工所包住的限定中已明确了由公司负担水电费的,那么,则应由公司承受该花费,通常应计入公司的管理花费(福利费)进行核算;2、如未予具体作出限定的,则应进行明确,否则容易导致歧义甚至惹起不必要的纷争。
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