我于2015年3月29日去职，谢谢您的指导，在此先行表示感谢

先看公司员工管理规则里关于年假的限定是要怎样限定的，法律限定工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。但是公司能够限定高于法定的年假天数。联盟自己的情况能够比照计量。若持续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。即为剩余日历天数/律图天再乘以正常年假天数。