《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：rn
（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn
（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn
（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn
（七）法律、行政法规限定的其他情形。”rn 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn 第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-01-31 09:04:55 回复
