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如果本人认可能够调整到与之适应的工作,但不降低其薪水待遇或增加劳动强度。如果本人分别意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的职位,不得调整,而且用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳而降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。rnrn《女工人劳动保护特别限定》rn第五条 用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳而降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。
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