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法律咨询顾问
地区:江苏 - 徐州
你跟用人单位签的有协议,就要按照协议的限定来执行,既然你违约了,就按违约处置。不过,通常情况下,跟用人单位签的劳动合同,内容是单位不能没理由炒鱿鱼员工,否则会按违约赔偿员工的损失。员工个人,能够根据自己的意愿选择可否留在公司,能够自由的提议去职或者续约劳动合同而不会有违约职责及违约金。具体的,你到当地的劳动保障中心问问吧,你那样的劳动合同或者协议,是不是符合有关限定的。如果不符合有关限定,你就直接去找单位要钱,不出你再请劳动部门出面。
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