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地区:贵州 - 黔东南
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:工厂有权就违反厂规进行处罚,如果你不服可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局进行劳动仲裁。二、具体法律依据如下:根据《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五),违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有盗窃、投机倒把、贩私、行贿、敲诈勒索以及其他行为的;(七)犯有其他严重错误的。因此,企业可以根据员工违反公司规定为由,进行经济处罚。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位罚款的证据以及转账记录等。
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