首先需要确定是您是否构成工伤，如果经过社保部门认定您构成工伤的，那么存在停工留薪期，最长12个月，情况特殊经过批准的还可以延长。如果您的伤情不是工伤，那么对于非工伤治疗期是按照病假计算的，关于非工伤医疗期的期限，与您参加工作的年限长短有关。按照法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020-11-30 13:14:56 回复
