单位解除劳动合同怎么赔偿

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
相信大家在看完了上文之后，已经知道法律中规定的解除劳动合同的方式有几种了吧。此时当事人可以根据实际的情况，选择具体的解除方式，当然不管是通过哪种方式解除劳动合同，都需要符合法律规定的情形才可以。