或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区：宁夏 - 银川
公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。第一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而任某在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违；第二，任某伪造的从业经历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力，是无效合同；第三，根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，公司有权单方与你解除劳动合同。故，无论任某是否胜任工作，公司都能单方解除与任某的劳动合同。
朱舒阳律师团队律师 咨询我
伪造入职材料有什么样的法律后果
伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效，在劳动合同法第26条第一款当中规定，以…...
伪造入职材料犯法吗，有什么样的法律后果
根据《劳动合同法》第二十六条规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手…...
单位入职需要什么材料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、…...
想获取更多劳动纠纷资讯
