哺乳期内原定劳动合同到时未出具书面通知单位可否需承受未出通知时间段内的经济赔偿？

劳动合同到时的相关情况，具体你能够参照以下法律观点：
劳动合同到时公司不续约书面通知或提供的劳动待遇低于原合同，员工能够拒却，应支付员工经济赔偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的事实上工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。
劳动合同到时，公司无与员工续约同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。
劳动合同到时，若员工主动提议去职，是无经济赔偿金的。
劳动合同到时，法律无限定公司可否应当提前30天通知，因此公司只要在到时前通知员工，公司愿意或不愿意续约订劳动合同就行了，即使无提前30天，也不用支付该赔偿。