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法律咨询顾问
地区：山西 - 临汾
你好，如果不是职业病，医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。没有通知的可以要求一个月的代通知金。
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